Meu novo livro que trata de Liderança Transformadora deve chegar da editora esta semana e em breve estará disponível para compra em meu site e nas livrarias.

“Agora é pra Valer – a verdadeira história de quem passou de CHEFE dos outros a LÍDER de si mesmo” teve a participação de muita gente. O conteúdo foi gerado ao longo dos meus 20 anos como instrutora e palestrante na área gerencial
, onde tive a possibilidade de interagir com gestores das mais variadas empresas, e seus desafios para manter equipes coesas e motivadas.

Desenvolvi então uma metodologia respaldada no arcabouço teórico de MacGregor Burns – LEADERSHIP, de tal forma que  a Liderança Transformadora possa ser aplicada em nossas Organizações, a partir da implantação de cinco princípios fundamentais.

Os exemplos que colhi ao longo dos anos me permitiram dar vida à Lucio Queiroz, um personagem que não precisou ser inventado, pois foi-me apresentado uma faceta por vez, a cada novo gestor que conheci.

Tive ajuda de muita gente também para a escolha do título e finalmente para a decisão da capa. Desta etapa participaram 1088 pessoas que através do facebook escolheram, sugeriram, opinaram. Isso sem falar das 344 pessoas que curtiram e as 333 que compartilharam a votação!

E enfim, o livro está nascendo!

Haverá um pré-lançamento no Concarh, em Blumenau, SC, no dia 17 de maio http://www.abrhsc.org.br/ e o lançamento será no Esarh, em Gramado, RS, no dia 22 de maio http://esarh.com.br/2012/.

E aqui vai o texto de orelha do livro para já ir deixando um gostinho do que você encontrará no livro:

Já reparou que quando não prestamos atenção na maneira como nosso comportamento afeta as pessoas, ou não paramos para refletir sobre as consequências de decisões que tomamos, a vida parece encarregar-se de provocar pausas necessárias?

Veja o caso do obstinado Lucio Queiroz: diretor comercial de uma grande empresa, teve a vida pautada pelo trabalho e dedicação ao império que ajudou a construir. Homem honesto, de valores sólidos, porém irredutível quanto a sua forma de ver o mundo e de tratar as pessoas. Implacável, sempre produziu ótimos números com suas equipes. Mas a que preço?

Lucio tem a sensação de que algo pode estar errado, mas não tem clareza do quê. Então a vida o obriga, de forma dolorosa, a parar para pensar. Confuso, percebe que está perdendo tudo o que lhe é mais importante, pela forma como tem agido.

Com a orientação de uma profissional de coaching que conhece num hospital, o diretor descobre os princípios da Liderança Transformadora e começa a enxergar os pontos que precisa mudar.

Acompanhe a jornada de Lucio, que busca rever suas crenças e comportamentos para deixar de ser um chefe à moda antiga e tornar-se líder de si mesmo e de sua equipe.

A história deste livro irá prendê-lo do início ao fim, ao mesmo tempo em que trará novos conceitos. É uma excelente oportunidade para você também pensar em sua própria vida e ajudar outras pessoas na mesma jornada!

Obrigada a todos aqueles que colaboraram na construção desta obra que eu espero poder ajudar muita gente a se tornar um líder mais maduro, um ser humano melhor.

Marcia Luz

Palestrante e Escritora

Empresas líderes do século XXI sabem que seu maior diferencial está na liderança de indivíduos. Acontece que o mundo vive hoje uma grande crise de liderança. O velho paradigma do “manda quem pode obedece quem tem juízo” não serve mais, e novos modelos que passam pelo caminho da gestão compartilhada, da liderança servidora, do respeito e valorização ao ser humano ainda não estão consolidados.

Tal panorama tem gerado muita confusão, angústia e stress para os gestores que não se sentem seguros no papel de conduzir suas equipes.

A Liderança Transformadora aponta caminhos para solucionar este impasse. Ela se caracteriza pela harmonia entre líder e seguidor, uma vez que não é a subordinação o que importa e sim as necessidades, motivações e valores dos seguidores, ou seja, o líder os assume como pessoas totais. Segundo Burns, o resultado da liderança transformadora é uma relação de estímulo mútuo e elevação que converte seguidores em líderes e pode converter líderes em agentes morais.

“Diferentemente dos estilos mais racionais de liderança, em que o líder utiliza prêmios, como salários e promoções, para incentivar os trabalhadores, o líder de transformação vai um nível adiante, mobilizando as pessoas para as mudanças organizacionais e despertando suas emoções para o trabalho que realizam. Ao fazer isso, esse tipo de líder apela para o sentido de valor e significado que as pessoas possuem” (Goleman, 1998, p. 212).

Os líderes transformadores têm três fatores que os caracterizam:

1. Consideração individualizada: o líder se dedica aos subordinados preocupando-se com suas necessidades, estimulando-os e tratando-os com respeito;
2. Estímulo intelectual: o líder ensina a analisar uma questão por vários ângulos, viabilizando a resolução de problemas por parte dos seguidores;
3. Carisma: entendida aqui não como uma característica inata, mas como uma habilidade a ser desenvolvida que implica em: habilidade interpessoal que espira orgulho, confiança, fé e respeito, facilidade de comunicação; e uma grande capacidade de ver o que é realmente importante, o que ocasiona a sua eficácia.

Mas a grande questão é: como colocar tudo isso em prática dentro das Organizações? Como um gestor pode buscar sem um verdadeiro Líder Transformador? A resposta pode ser resumida em cinco princípios que uma vez implantados, podem lançar o Gestor num novo patamar de condução de equipes. São eles:

• Descubra quem você é
• Identifique como você é visto pelos outros
• Aceite-se integralmente
• Mostre o seu melhor
• Auxilie os outros em sua jornada.

O desafio para as Organizações do século XXI é criar um ambiente de trabalho que encoraje a realização pessoal, a busca do significado da vida e a construção do bem comum. Hoje, é impossível conceber uma marca de sucesso sem criar uma organização socialmente e ambientalmente responsável.

É nossa obrigação como líderes ajudarmos a co-criar um alicerce para a paz e a prosperidade mundiais. Não há mais tempo a perder. Agora é pra valer!

Aguarde em breve o lançamento do livro:

“Agora é pra Valer – a verdadeira história de quem passou de CHEFE dos outros à LÍDER de si mesmo”.

No dia 08 de Março é comemorado o Dia Internacional da Mulher.

Esta data para mim sempre teve duplo significado: de um lado, representa a possibilidade de refletirmos sobre o papel da mulher na sociedade, a luta para ocupar um lugar ao sol tão privilegiado quanto o dos homens, nem maior, nem menor. Por outro lado, sempre fiquei com o questionamento incômodo: “será que nos reservaram um único dia no ano porque é apenas a ele que fazemos jus?”

E a escolha por um significado ou outro para esta data quem dará é a própria mulher. Iniciativas para acabar com todo tipo de preconceito e tratamentos diferenciados no ambiente de trabalho é que não falta. Com a implantação do Programa Pró-equidade de Gênero e Raça do Governo Federal nas empresas públicas e privadas, estamos alcançando grandes progressos. Mas de nada adianta todo o movimento político e administrativo, se a mudança não ocorrer dentro da própria mulher.

Pesquisas mostram que nós mulheres somos mais propensas ao stress e a apresentar auto-estima rebaixada e isto se deve aos inúmeros papéis que assumimos na sociedade, restando quase tempo algum para cuidarmos de nós.

A história é a seguinte: a mulher dedica apenas uma horinha do seu dia para ela mesma, para cuidar de algo que é de seu interesse direto, como ir à uma academia de ginástica, fazer as unhas, ou comprar um novo livro. O restante do tempo utiliza cuidando da sua empresa, do emprego, dos filhos, da casa, do marido, dos pais, do supermercado, da empregada, uf…! Quanta coisa! E ainda assim, se algo sai do previsto durante o dia, qual é a hora que ela corta? A dela, é claro!

Evidentemente este tipo de postura faz adoecer. E fica difícil falar em equidade de gênero quando toda a sociedade reforça crenças limitantes que nos mantêm prisioneiras de nossos próprios papéis.

Há solução? É claro que sim! É tempo de tomarmos conta do espaço que é nosso. O primeiro passo, querida amiga, é você aprender a se amar. Mais importante do que sua profissão, família e até mesmo os filhos, é você, mulher. Ninguém dá o que não tem. Para amar os outros, você precisa aprender a amar a si mesma.

Quer ver como isso funciona? Tenho duas filhas pequenas, uma de 7 e a outra de 11 anos. Sempre que eu ia ao banheiro do Shopping com as duas, na hora de enxugar as mãos, elas não alcançavam o porta-toalhas e eu como mãe zelosa e dedicada primeiro pegava o papel para minhas filhas e só depois para mim. E elas, invariavelmente, recebiam o papel MOLHADO! Quando eu comecei a cuidar primeiro de MIM, elas passaram e receber o papel seco. Eu garanto que preferiram.

Comece amando você. Reserve uma hora de seu dia para ser apenas sua. Aprenda a dizer NÃO. Dê limite ao outro. Respeite-se. Leve a si mesma para passear. Leia um bom livro. Saboreie aquela fatia de bolo, sem culpa! Compre um presente para você e peça para a vendedora fazer uma embalagem bem bonita porque é para alguém muito especial. Vista sua melhor langerie, ainda que seja para dormir sozinha. Coloque a música de sua preferência e dance, dance muito, sem parar.

Perceba-se linda, poderosa, maravilhosa, pois é isto que você é e acima de tudo permita-se ser Feliz!

Marcia Luz

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plenitude@marcialuz.com.br

Você consegue imaginar uma festa de aniversário sendo organizada com todo o capricho, desde os detalhes com decoração, bolo, jantar magnífico, lista de convidados, presentes, músicas e até fogos de artifício, deixando de fora o aniversariante? Estranho, não?

É claro que existe a possibilidade de ter sido uma festa surpresa e algo saiu errado nos preparativos e na “Hora H” a pessoa responsável por trazer o aniversariante não conseguiu localizá-lo. Ou ainda houve um problema de comunicação: embora tudo indicasse se tratar de uma festa de aniversário, o motivo da confraternização era outro. Nada disso. Realmente trata-se de uma festa de aniversário, onde até os convidados ganham presentes, mas o aniversariante não é chamado para participar.

Acontece que ele faz questão de estar presente, aparece mesmo sem ter sido convidado, mas continua sendo ignorado o tempo todo durante a festa.

Então, deve se tratar de um grande chato, de uma pessoa inconveniente, de alguém bastante desagradável, daquelas que ninguém quer por perto, mas para que organizaram a festa? Apenas para dar uma lição merecida neste sujeito?

Nada disso. O aniversariante é o seu melhor amigo. Ele sempre está ao seu lado para o que der e vier, comemorando alegrias e oferecendo o ombro nos momentos de tristeza; ele te ama tanto que é capaz de dar a própria vida por você. Tem acompanhado sua trajetória desde seu nascimento e promete nunca te abandonar. Ele é paciente, doce, amoroso, generoso, verdadeiro e é totalmente louco por você.

E mesmo assim, você será capaz de organizar uma Big festa de aniversário para ele e deixá-lo de fora???

Por favor, este ano faça diferente! Deixe claro para todos os convidados, que eles estão vindo celebrar o aniversário de seu melhor amigo; informe que os presentes dados são para demonstrar a generosidade do aniversariante, e reserve uma parte dos presentes para serem distribuídos para os amigos especiais dele, que andam pelas ruas sem dinheiro para comprar seus próprios presentes. A meia-noite, lembre-se de cantar parabéns, e não se sinta ridículo se por acaso não estiver enxergando o aniversariante; saiba que ele está ali, pertinho de você, e feliz da vida porque foi recebido em sua casa para comemoração do aniversário!

Então, o que nós da equipe Plenitude Soluções Empresarias queremos te desejar é um

FELIZ ANIVERSÁRIO DE JESUS!

Você se considera uma pessoa de sucesso? Veja bem, não estou falando de fortuna, fama, poder, ou tudo isso junto. Refiro-me à capacidade de transformar sonhos em realidade, equilibrando ao longo da trajetória as diversas áreas da vida: profissional, educacional, familiar, saúde e lazer.

Ter sucesso é concretizar metas de curto, médio e longo prazo, assumindo o papel de maestro da própria vida, ao invés de entrar na onda do Zeca Pagodinho, e simplesmente deixar a vida te levar.

O perigo de deixar a vida levar é contar com algum vento desfavorável e descobrir que passou anos como um barco á deriva, e que o destino final foi muito diferente daquele desejado por você. Ou talvez perceber que entregou o leme do seu destino nas mãos de alguém e que agora só lhe resta procurar um culpado para as coisas que não deram certo. Definitivamente não é este o caminho do sucesso e da felicidade.

Não acredito em sorte ou azar. Existem sim acontecimentos que escapam ao nosso controle. Segundo Covey, 10% do que nos acontece ao longo do dia são situações sobre as quais não temos nenhum controle. No entanto, os 90% que vem depois, ou seja, nossa reação a esses 10% é o que define o rumo de nossas vidas.

Existem pessoas que consideram sonhos desperdício de tempo. Dizem frases do tipo: “a vida é dura e não há tempo a perder com fantasias”. O que não percebem é que os sonhos dão sentido à vida do ser humano. Enquanto ele possui uma causa pela qual lutar terá motivos para continuar vivendo. Os sonhos definem a direção e o alcance de sua caminhada.

Mas eu não estou falando de um caminho que se materializa como num passe de mágica. Depois de definir o foco, ou seja, o lugar aonde quer chegar, precisará de um plano de ação, com estratégias, datas, recursos a fim de obter êxito.

E finalmente, lembre-se do elemento mais importante para o seu sucesso: Determinação! A diferença entre vencedores e fracassados é apenas uma: os fracassados desistiram antes!

A vida tem grandes presentes para você. Portanto prepare-se e construa o seu caminho de tal forma que ao final da trajetória possa afirmar: Valeu a pena cada passo!

Márcia Luz
Sócia Presidente da Plenitude Soluções Empresariais